OTWARTA AKADEMIA DLA KOBIET
LIDERKA 360°
Program LIDERKA 360° wspiera kobiety w przejściu z roli ekspertki do roli strategicznej liderki – takiej, która potrafi dowozić wyniki, budować autorytet, podejmować trudne decyzje oraz jednocześnie dbać o własne granice i energię.
Rozwijamy liderki i liderów z firm:
GRUPA DOCELOWA
LIDERKA 360° - dla kogo?
Akademia dla liderek na różnych etapach budowania swojej roli w organizacji.
Awansowane liderki
Specjalistki, które niedawno objęły pierwszą rolę liderską i chcą świadomie budować swój styl przywództwa oraz pewność w zarządzaniu zespołem.
Liderki rozwijające swój wpływ
Liderki, które chcą wzmacniać swój styl przywództwa, skuteczniej komunikować się i budować zaangażowanie zespołu.
High-potentials
Specjalistki przygotowywane do objęcia roli liderskiej, które chcą rozwinąć kompetencje przywódcze jeszcze przed pierwszym awansem.
Korzyści
Co zyskujesz - ty i organizacja?
Dla ciebie
- Zwiększenie samodzielności Twoich ludzi, dzięki klarownym zasadom współpracy i delegowania.
- Lepsze delegowanie i odciążenie z części zadań operacyjnych.
- Mniejsze ryzyko wypalenia zawodowego, dzięki większej pewności w roli liderki i skuteczniejszej pracy z zespołem.
- Wzmocnienie Twoich kompetencji przywódczych jako liderki.
- Budowanie w zespole atmosfery bezpieczeństwa psychologicznego, sprzyjającej lepszym decyzjom i efektywnej współpracy.
Dla organizacji
- Zwiększenie samodzielności i odpowiedzialności zespołów, dzięki klarownym zasadom współpracy i delegowania.
- Lepsze delegowanie i odciążenie menedżerek z części zadań operacyjnych.
- Ograniczenie ryzyka wypalenia i rotacji kluczowych talentów, poprzez wzmacnianie kompetencji liderów.
- Wzmocnienie kompetencji przywódczych kobiet w rolach managerskich.
- Budowanie kultury bezpieczeństwa psychologicznego, która sprzyja lepszym decyzjom i efektywnej współpracy.
Program Akademii LiDERKA 360°
Cykl 6 szkoleń rozwijających kompetencje liderek w 3 obszarach kompetencji:
- Mój styl liderowania – jakie talenty i zasoby, które wnoszę do organizacji
- Budowanie autorytetu i kody kulturowe: Jak stereotypy wpływają na autorytet
- Projekt Arystoteles – wnioski z badań o przywództwie i efektywnych zespołach
- Odpowiedzialność w roli liderki: odpowiedzialność za wyniki vs. odpowiedzialność za relacje
- Personal Branding wewnątrz organizacji – jak liderka ma budować swoją widoczność i sieć wpływów
- Zarządzanie sobą: Czym są i po co nam emocje. Rozpoznawanie i regulowanie emocji w sytuacjach wysokiego stresu (np. audyty, trudne kwartały).
- Pogromca sabotażystów: Praca z Syndromem Oszusta i perfekcjonizmem, który zamiast motywować obniża odwagę do podejmowania inicjatyw
- Poczucie własnej wartości: Budowanie stabilnego „Ja” niezależnego od chwilowych wyników KPI. Zmienna samoocena vs. stabilne poczucie własnej wartości
- Psychologia komunikacji – jak nasze założenia, stereotypy i sposób rozumienia słów wpływają na to, jak słyszymy i interpretujemy innych
- Koncepcja von Thuna – model 4 płaszczyzn – jak mówić, żeby realizować cele i budować relacje
- Udzielanie informacji zwrotnych – jak rozmawiać, kiedy efekty nie są zadowalające, jak wzmacniać, by pracownik poczuł się doceniony
- Brief Mediation – procedura rozwiązywania konfliktów – 5 kroków do porozumienia
- Asertywność liderki: Moje prawa osobiste i potrzeby. Stawianie granic przełożonym i podwładnym.
- Emocjonalna fala zwrotna: jak sobie radzić z lękiem przed stawianiem granic i feedbackiem
- Empatia z granicami: Jak być wspierającą szefową, nie stając się „terapeutką” zespołu.
- Egzekwowanie: Jak wymagać realizacji celów, zachowując szacunek i relację.
- Dlaczego liderki nie delegują – najczęstsze bariery i jak z nimi pracować
- Model delegowania zadań: Co, komu, kiedy i jak delegować
- Rozliczanie bez mikrozarządzania: Jak monitorować realizację zadań i egzekwować ustalenia
- Coachingowy styl zarządzania: jak budować empowerment w zespole
- Matryca kompetencji zespołu: Jak dopasować styl delegowania do stopnia dojrzałości pracownika
- Motywacja 3.0: Co naprawdę napędza ludzi w świecie korporacyjnym (poza premią)
- Motywacja czy autodeterminacja? (Deci & Ryan). Najważniejsze potrzeby liderki
- Neurobiologia stresu: Fakty i mity na temat stresu (K. McGonigal).
- Profilaktyka wypalenia: Rozpoznawanie sygnałów ostrzegawczych u siebie i w zespole. Czy to zmęczenie, wypalenie czy depresja?
- Budowanie zdrowych nawyków
Ekspertki przywództwa i rozwoju liderów
Poznaj prowadzące
Program prowadzą ekspertki rozwoju liderek i liderów, pracujące na co dzień z menedżerami w biznesie.
Elżbieta Cwynar-Budzińska
Posiada 18-letnie doświadczenie jako trenerka, coach i facylitatorka; przeprowadziła blisko 16 000 godzin szkoleń oraz ponad 700 godzin coachingu.
Specjalizuje się w rozwoju liderów i liderek oraz zwiększaniu efektywności zespołów poprzez poprawę komunikacji, facylitację, coaching zespołowy i rozwiązywanie konfliktów.
Pracuje z menedżerami i zespołami w różnych branżach, ma doświadczenie w zarządzaniu organizacją, działała w zarządzie Polskiego Stowarzyszenia Trenerów Biznesu oraz wykładała na uczelniach wyższych.
Magdalena Jelonkiewicz-Bałdys
Przeprowadziła ponad 20 000 godzin szkoleń oraz ponad 1000 godzin sesji coachingowych, specjalizując się w rozwoju liderów i liderek.
Prowadzi programy z zakresu komunikacji, inteligencji emocjonalnej, asertywności, odporności psychicznej oraz zarządzania zespołem.
Od 2013 roku jest wykładowczynią w Wyższej Szkole Handlowej w Radomiu, a jej podejście do przywództwa wzbogaca doświadczenie zawodowe zdobyte m.in. w Irlandii, USA i Niemczech.
LOGISTYKA
Szczegóły organizacyjne
📅 Terminy i lokalizacja modułów
✅ W cenie
- 6 warsztatów przygotowanych przez kobiety dla kobiet.
- Dostęp do grupy WhatsApp dla uczestniczek i trenerek
- Materiały szkoleniowe i certyfikat
- 3-miesięczny dostęp do Apteczki Leadera INVENTI
- Szansę nawiązania relacji z innymi ambitnymi liderkami
- Zadania wdrożeniowe pomiędzy spotkaniami
ZAPISZ SIĘ TERAZ
Dla zdecydowanych - tylko do 27 marca
Zapisz się teraz, aby skorzystać z najniższej ceny.
398 zł/moduł
Łącznie: 2 390 zł netto
Cena standardowa
Od 28 marca do 5 maja.
498 zł/moduł
Łącznie: 2 990 zł netto
Na ostatnią chwilę
od 6 maja.
598 zł/moduł
Łącznie: 3 590 zł netto
Otwarta Akademia LIDERKA 360°
ZAREZERWUJ UDZIAŁ
Zapisując się otrzymasz ofertę Akademii Liderka 360° oraz wzór zamówienia.
Najczęstsze pytania
FAQ
Najczęstsze pytania dotyczące Akademii Leaderka 360°
Czy Liderka 360 jest dla jednej firmy, czy w formule otwartej?
Ten program oferujemy w formule otwartej, dla uczestników z różnych firm i osób prywatnych. Jesli interesuje cię formuła zamknięta dla twojej firmy skontaktuj się z nami.
Czy program jest tylko dla kobiet?
Tak. Akademia Leaderka 360° została zaprojektowana jako program rozwojowy dedykowany kobietom pełniącym role liderskie lub przygotowującym się do ich objęcia.
Ile trwa cały program Akademii Leaderka 360°?
Program obejmuje 6 modułów szkoleniowych. Harmonogram dopasowujemy tak, aby nie zakłócał pracy uczestniczek – najczęściej realizacja całego cyklu rozłożona jest na około jeden kwartał.
Jak często odbywają się moduły szkoleniowe?
Harmonogram szkoleń jest dostępny wyżej na tej stronie.
Czy Akademię można zrealizować jako program zamknięty w firmie?
Tak. Program może być realizowany w formule zamkniętej dla jednej organizacji, dzięki czemu możemy dopasować kontekst, przykłady i ćwiczenia do realnych wyzwań biznesowych firmy.
W jakiej formie odbywają się szkolenia?
Akademia realizowana jest w formule online poprzez program MS Teams.
Jak liczna jest grupa szkoleniowa?
Grupa liczy maksymalnie 12 osób, co pozwala na intensywną pracę warsztatową i indywidualne wsparcie uczestników.
W jakim programie odbywają się szkolenia online?
Domyślnie korzystamy z Microsoft Teams, co gwarantuje stabilność, bezpieczeństwo i komfort pracy warsztatowej. Na życzenie możemy szkolenia prowadzić na Waszej ulubionej platformie (np. Webex, Zoom, Google Meet)
Rozwijamy Leaderów gotowych na jutro!
- Email: hello@inventi.pl
- (12) 398 78 18
-
INVENTI Consulting
Limanowskiego 1A
32-020 Wieliczka
Chcesz zorganizować Akademię Liderka 360° dla Twojej firmy?
Ta strona opisuje edycję otwartą — dla uczestniczek z różnych firm. Jeśli zależy Ci na programie dopasowanym do Twojej organizacji, skontaktuj się z nami.
Zapytaj o program dla firmy →Chcesz zorganizować Liderka 360° dla swojej firmy?
Program w formule zamkniętej — dopasowany do Waszej organizacji.
Napisz do nas →